感情 感情に向き合うマネジメント ～チームが育つ、関係が育つ、管理職が楽になる～
管理職の皆さん、こんな経験はありませんか？メンバーに「最近どう?」と声をかけても「大丈夫です」という返事。でも、何となく様子がおかしい。本当は何を感じているのか、どう声をかければいいのか分からない――。私はこれまで、グループ10万人規模の企...
仕事
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ゼネラリスト 真のジェネラリストが世界を救う理由 ～分断を超えて、複雑性をつなぐ力～
「専門性がないと、価値がない」そう思い込んでいませんか？キャリアの世界では長らく「T型人材」が理想とされてきました。深い専門性という縦軸と、幅広い知識という横軸。しかし、VUCA時代と呼ばれる現代、この常識が大きく揺らいでいます。専門家だけ...
ミドル・シニア 40代・50代社員が輝く組織の作り方 ～ミドル・シニアの「内的キャリア」を活性化する人事戦略～
「うちの40代・50代社員が、最近元気がないんです」会社の幹部や人事担当者からこんな相談を受けることが増えています。かつては組織の中核として活躍していたミドル・シニア層が、今では「やらされ感」に満ちた表情で日々の業務をこなすだけ。新しいこと...
仕事 なぜ優秀な専門家ばかりの組織は失敗するのか 〜「凡才」を活かす組織設計が、これからの時代を制する〜
「うちの会社は優秀な人材ばかりなのに、なぜか成果が出ない」経営者や人事担当者から、こんな声を聞くことがあります。一流大学卒業のエリート。各分野のスペシャリスト。実績豊富なプロフェッショナル。確かに一人ひとりは優秀です。しかし、組織全体として...
仕事 なぜ『何でも屋』が最も価値ある人材なのか
「あなたの専門は何ですか？」 この質問に即答できない自分を、責めていませんか？営業も企画もマネジメントも、それなりにこなせる。技術的な話もある程度わかるし、現場の気持ちも理解できる。財務の資料も読めるし、人事の相談にも乗れる。でも、どれか一...
リーダーシップ 『平凡な管理職』から『真のリーダー』への転換点
はじめに：「管理」に疲弊する日々からの脱却毎朝、オフィスに着くと待ち受けるのは、上からの指示、部下からの相談、横からの調整依頼。気づけば一日が終わり、「今日も何も生み出せなかった」という虚無感だけが残る。多くの管理職が、こんな日々を送ってい...
仕事 『器用貧乏』が最強のスキルになる時代 ～なぜ専門性至上主義は限界を迎えたのか～
「あなたは、何が専門なのですか？」この質問に、あなたは明確に答えられますか？もし答えに詰まったなら、おめでとうございます。あなたは時代が最も必要としている人材かもしれません。「器用貧乏」への誤解を解く「器用貧乏」という言葉を聞くと、多くの人...
パフォーマンス 脳の空白がもたらす真の生産性
思考の遅延を減らし、心の状態を美しく保つ科学的アプローチ今の社会では「すぐやる力」が重要だと言われますが、その本質は単なる行動の早さにあるのではありません。真の価値は、脳の空白を作ることで思考の遅延を減らし、集中力とパフォーマンスを向上させ...
フィールドコーチング フィールドコーチング ～個人を超えて”場”を変える新しいアプローチ～
私たちが直面する多くの課題は、個人レベルの問題のように見えて、実は「場」全体のシステムに根ざしていることが少なくありません。今日は、個人を超えて「場」全体にアプローチするフィールドコーチングについて、その可能性と実践方法を探っていきます。フ...
パフォーマンス エクスタシーコーチング：最高の感覚を手に入れる方法
日常生活や仕事の中で、常に最高のパフォーマンスを発揮したいと感じることはありませんか？エクスタシーコーチングは、あなたがいつでもその最高の状態に辿り着けるよう支援するための効果的な手法です。今回は、エクスタシーコーチングの流れとその効果につ...