リフレーミング 『特別でありたい』という呪縛から解放される ～成功のパラドックスが教える真の充実～
「また、あの人は昇進したのか」SNSを開くたび、目に飛び込んでくる同期や同世代の「成功」の報告。起業、転職、昇進、資格取得、海外赴任。華やかな投稿を見るたびに、胸の奥がざわつく。「それに比べて、自分は…」平凡な日々。変わらない仕事。特別な成...
リフレーミング 
心 脳の検索バーを書き換える66日間チャレンジ ～AIのように学習する脳で、人生のキルトを美しく織り上げる思考革命～
はじめに：携帯電話を落として、人生が変わった日ある日、私は個人の携帯電話を落としました。前日の楽しい飲み会で酔っぱらい、どこかで落としてしまったことに翌朝気付いたのです。電話帳、LINE、写真、メール、メモ。大切な情報がすべて消えてしまった...
ミドル・シニア 40代・50代社員が輝く組織の作り方 ～ミドル・シニアの「内的キャリア」を活性化する人事戦略～
「うちの40代・50代社員が、最近元気がないんです」会社の幹部や人事担当者からこんな相談を受けることが増えています。かつては組織の中核として活躍していたミドル・シニア層が、今では「やらされ感」に満ちた表情で日々の業務をこなすだけ。新しいこと...
仕事 なぜ優秀な専門家ばかりの組織は失敗するのか 〜「凡才」を活かす組織設計が、これからの時代を制する〜
「うちの会社は優秀な人材ばかりなのに、なぜか成果が出ない」経営者や人事担当者から、こんな声を聞くことがあります。一流大学卒業のエリート。各分野のスペシャリスト。実績豊富なプロフェッショナル。確かに一人ひとりは優秀です。しかし、組織全体として...
仕事 なぜ『何でも屋』が最も価値ある人材なのか
「あなたの専門は何ですか？」 この質問に即答できない自分を、責めていませんか？営業も企画もマネジメントも、それなりにこなせる。技術的な話もある程度わかるし、現場の気持ちも理解できる。財務の資料も読めるし、人事の相談にも乗れる。でも、どれか一...
リーダーシップ 『平凡な管理職』から『真のリーダー』への転換点
はじめに：「管理」に疲弊する日々からの脱却毎朝、オフィスに着くと待ち受けるのは、上からの指示、部下からの相談、横からの調整依頼。気づけば一日が終わり、「今日も何も生み出せなかった」という虚無感だけが残る。多くの管理職が、こんな日々を送ってい...
成長 45歳からの『第二の人生設計』- 凡才だからできること
はじめに：人生の正午に立つあなたへ40代半ば。多くの人がこの年齢を境に、ふと立ち止まります。「このままでいいのだろうか」「若い頃に思い描いていた人生と、今の自分は違う」。そんな思いが頭をよぎる瞬間があるかもしれません。心理学者のユングは、人...
偶然 計画的偶発性理論が教える『普通の人』の成功法則
「人生なんて所詮運次第」 そう考えて諦めていませんか？40代、50代になると、多くの人がこのように感じるものです。若い頃に描いた夢は遠く、今の仕事にも情熱を感じられない。「もう人生の大きな転機なんて来ないだろう」と思っている方も多いのではな...
仕事 『器用貧乏』が最強のスキルになる時代 ～なぜ専門性至上主義は限界を迎えたのか～
「あなたは、何が専門なのですか？」この質問に、あなたは明確に答えられますか？もし答えに詰まったなら、おめでとうございます。あなたは時代が最も必要としている人材かもしれません。「器用貧乏」への誤解を解く「器用貧乏」という言葉を聞くと、多くの人...
成長 なぜ孔子は『凡才の天才』なのか？ 特別でない人間が偉大になる、たった一つの条件
「私は生まれながらに知恵があったわけではない。古典を好み、それを熱心に学んだだけである」これは、2500年前に孔子が残した言葉です。世界中の人々から「聖人」と呼ばれる孔子が、自分自身をこのように語っていることに、あなたは驚きませんか？孔子が...